写于 2018-10-31 03:15:13| 澳门永利娱乐场网站| 澳门永利总站登录网址

我收集英国单词和短语'垃圾'似乎不像我的美国垃圾一样垃圾,一个'橱柜'更多的母鹅迷人而不是一个柜子感谢英语,我现在'思考'事情和其中一件事我'我们一直在考虑的是“适合目的”的想法我们经常在牛津大学使用这句话来帮助正在经历转型的公司我们谈论改变组织的人员和流程以变得更加“适合目的” - 一个术语,意思是“非常适合其指定的职能”但我认为在一个公司变得“适合目的”中有更深层次的意义而且更深层次的意义是改善财务业绩,释放创新的绝佳机会,吸引和留住员工和客户目前公司的目的通常不是崇高的目标

至少在我们思考生活时并且说“我希望过一种生活我的目的和意义“但是,除了增加股东利益之外的目的是现代公司生存和发展的关键所在这里为什么世界变化如此之快以至于公司的成功越来越受其创新和适应能力的驱动变革势在必行 - 变化的速度和复杂性呈指数增长但是这里有一些坏消息:大多数企业变革举措都失败了这不是新闻John Kotter 1995年出版的“领导变革:为什么转型努力失败”报告说,令人震惊的70%的企业变革计划崩溃了烧录十八年后,超过25,000份组织变革书和大量关于如何管理变革的领导力计划,70%的变革计划仍然失败为什么变革工作一直如此失败

管理咨询公司和学术研究已经充分证明,70%的失败率中有70%是因为行为阻碍了但是为什么管理者和员工会抵制这种变化

有一些明显的,充分研究的理由:害怕改变,对视觉的怀疑,改变疲劳等等我认为有一个更深层次的原因人们会改变他们所信仰的行为的行为,因为这些行为能够抓住他们的心灵和思想,激发想象力和吸引愿望为此,他们将通过惯性克服恐惧和挫折从我的经验来看,我观察到超出利润目的的变革在能量上更加成功我已经经历了各种各样的变革举措 - 驱使他们作为社会企业和非政府组织的首席执行官,他们支持他们作为医疗保健和住房联盟的创始人,引导他们成为企业顾问我的经历引起了我们向牛津大学Saïd商学院的公司提出的转变路径的共鸣:这样的事情:'到提高绩效,你必须改变组织要改变组织,你必须改变行为要改变行为,你必须c改变心态并改变思维方式,你必须充分发挥想象力“在促成变革方面考虑目标”我们不再生活在一个“自我控制”的世界中,自上而下的法令导致行为改变我们知道财政激励不是足以改变行为;改变只是为了赚钱可以感觉有必要,但不一定足够赢得的市场策略可以赢得人心和手的支持 - 通过服务人和地球以及利润来改变的故事通过组织从前线的最高领导层成为团结以实现伟大目标的故事甚至我们的一些商业术语并不真正符合目的“人力资源”不仅仅是提取价值的资源,例如公司的财产,工厂和设备(PPE) - 他们是价值创造或破坏的利益相关者今天的员工需要更多 - 当他们的劳动力为更大的事物服务时,他们的表现就会受到鼓舞'消费者'今天也想要更多,因为他们不仅仅是消费者;他们/我们希望成为创造社会和环境价值的一部分因此,正在经历变革的智能业务将朝着更多的方向发生变化:最有可能取得成功的变革转型将为成本效益提供更多的改善底线的服务或者为了增长而增长 人类渴望拥有意义和目的的生命是一种需要,当满足时,确实会产生利润意义是改善招聘和保留的一种手段它与寻求与其价值观相一致的产品和服务的价值的消费者产生共鸣它是一种意味着改善可爱的指标,如每股收益和EBITDA意义推动金钱这种意识正在变得越来越主流多年来一直在达沃斯议程上,包括Virgin,Puma,Unilever和Huffington Post等公司的高层管理人员最近呼吁制定B计划(bteamorg) ) - 将人与地球与利润并存的新业务演变有人称这种富有同情心的资本主义,关心资本主义,资本主义与人文主义这些都是很好的术语对于需要在瞬息万变的世界中改变的公司,我认为它只是简单的明智的战略和改善绩效,弹性和盈利能力的途径希望降低成为另一个转型的风险的公司一个在70%的墓地可以努力变得适合目的这是值得思考的事情